Если, как следует, не влиться в коллектив, то неизвестно во что это выльется.

Единственная форма сопротивления, доступная рабу — скверно делать свою работу.

Лето время отпусков. Но еще это время дружных коллективных игрищ на природе и яркие выходные на пикник в дружном составе всего коллектива. Иначе говоря – корпоративные шашлыки.

Хорошо работать умеют те, кто знает толк в отдыхе! В связи с тем, что наша работа – это продажи, а продавать чаще всего мешают маски, то их желательно снимать хотя бы иногда. Ведь как бы ни было удивительно, но под масками скрываются былинные герои и супергерои нашего времени.

Один такой герой в пылу азарта пытался причем весьма успешно, ловить рыбу без удочки и каких-либо других инструментов. То есть голыми руками. И, о чудо, мы были обеспечены ухой. Второй, славящийся своей боязнью воды – прыгал с обрыва в ледяную воду реки и гарантировал нам прохладные брызги. В изнуряющую жару – это было незабываемо! Самая скромная девочка нашего отдела умудрилась выменять пустую тару на холодные горячительные напитки. Тем самым ей удалось раскрепостить весь отдел, включая директора компании и начальника отдела продаж.

Невозможно поверить в такие метаморфозы, если ты сам лично не наблюдал за этими людьми в продолжение длительного рабочего времени. А причина таких перемен – корпоратив на свежем воздухе, на который мы выбрались всем отделом.

Если в течение дня мы видим начищенные ботинки и натренированную улыбку своих сотрудников, не потому, что мы обращаем именно на это свое внимание, а исключительно из-за недостатка времени. Проще говоря, мы видим то, что на поверхности, а вот детали рассмотреть не всегда удается.

Вы можете относиться как угодно к корпоративам, негативно, демонстративно негодующе, принципиально за и прочее, но именно такие посиделки помогут вам сделать очень правильные выводы о своей команде.

Хочу поделиться с вами своими наблюдениями о том, каких выводов удалось достичь мне после проведения последнего корпоратива.

1. Другая реальность.

Посмотрев на свой коллектив в шортах и майках я поняла, мои сотрудники очень очаровательные и обаятельные ребята. Теперь размышляю о том, почему клиенты отказывают мои симпатичным и харизматичным? 

Моя команда может искренне веселиться! Вот бы их научить также продавать – цены бы им не было)))

2. Долой розовые очки.

Искреннее и открытое общение помогает понять состав теста из которого они слеплены. Ты начинаешь лучше понимать, что у них в душе, что их волнует, и чем они живут, там в другой (не рабочей) жизни. Ты, в конце концов, можешь услышать чистую правду, а не затертые и банальные фразы, которыми так богат наш будничный лексикон. Узнать истину о проблемах внутри коллектива, о волнующих проблемах. Страсти нешуточные, но зато крайне правдивые.

3. Жадность без смелости.

Открытое и честное общение помогает понять, что все твои сотрудники поистине сильные личности. С огромным обаянием и сильной харизмой. С теми качествами, без которых невозможно выжить в суровом мире продаж. Все они по сути безграничные по своей силе духа люди. Люди, которые живут по формуле: жадность без смелости равна нулю.

Вместо эпилога.

Никогда не пейте со своими подчиненными! Иначе вы начнете видеть в них людей…а это опасно для общего дела! Но как бы часто мы ни прикрывались щитом в виде «жесткой дисциплины», иногда очень важно дать понять коллективу, что ничто человеческое вам не чуждо.

Познавательных вам корпоративов и удачной рыбалки!